在职父母向家庭友好型企业的分类

本文研究了在职父母，特别是母亲，在生育后如何进入家庭友好型企业。它使用韩国的数据和准实验设计来分析家庭友好型福利（如托儿和陪产假）的影响。主要发现是，母亲在家庭友好型企业中保留了劳动力，而不是积极地跳槽。这表明，此类福利的可用性对于母亲的劳动力参与至关重要。

• •家庭友好型福利，如托儿和陪产假，对于留住母亲在劳动力队伍中至关重要。
• •如果母亲的工作提供家庭友好型福利，她们更有可能留在目前的工作岗位上。
• •缺乏家庭友好型福利是母亲离开劳动力市场的一个重要因素。