在职父母向家庭友好型企业的分类

Research Paper#Labor Economics, Family Policy🔬 Research|分析: 2026年1月3日 19:33•
发布: 2025年12月28日 06:46
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分析

本文研究了在职父母，特别是母亲，在生育后如何进入家庭友好型企业。它使用韩国的数据和准实验设计来分析家庭友好型福利（如托儿和陪产假）的影响。主要发现是，母亲在家庭友好型企业中保留了劳动力，而不是积极地跳槽。这表明，此类福利的可用性对于母亲的劳动力参与至关重要。
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"Mothers are concentrated at family-friendly firms not because they switch into new jobs after childbirth, but because they exit the labor force when their employers lack such benefits."
A
ArXiv2025年12月28日 06:46
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