共働き親のファミリーフレンドリー企業への選別

この論文は、出産後の親、特に母親がどのようにファミリーフレンドリーな企業に選別されるかを調査しています。韓国のデータと準実験的設計を用いて、保育や育児休業などのファミリーフレンドリーな福利厚生の影響を分析しています。主な発見は、母親は積極的に転職するのではなく、ファミリーフレンドリーな企業で労働力を維持しているということです。これは、そのような福利厚生の利用可能性が、母親の労働力参加にとって重要であることを示唆しています。

• •保育や育児休業などのファミリーフレンドリーな福利厚生は、母親を労働力に維持するために不可欠です。
• •母親は、仕事がファミリーフレンドリーな福利厚生を提供している場合、現在の仕事に留まる可能性が高くなります。
• •ファミリーフレンドリーな福利厚生の欠如は、母親が労働力を離れる際の重要な要因です。