薪资匹配与求职者的损失厌恶

本文研究了损失厌恶，即对损失的痛苦感受强于对等收益的快乐感受，如何影响工资谈判和跳槽。它建立了一个模型，其中雇主会策略性地调整工资以避免被具有损失厌恶的求职者拒绝。这项研究的重要性在于它使用真实世界的数据对模型的预测进行了实证验证，并指出了其对政策的影响，例如招聘补贴和禁止查询薪资历史。研究结果表明，损失厌恶对工资动态有重大影响，应该在经济模型中加以考虑。