給与マッチングと損失回避の求職活動

この論文は、損失回避（同等の利益よりも損失の痛みを強く感じる傾向）が賃金交渉と転職にどのように影響するかを調査しています。雇用主が損失回避的な求職者からの拒否を避けるために賃金を戦略的に調整するモデルを開発しています。この研究の重要性は、現実世界のデータを使用してモデルの予測を実証的に検証し、雇用補助金や給与履歴禁止などの政策への影響を示唆している点にあります。この結果は、損失回避が賃金動態に大きな影響を与え、経済モデルで考慮されるべきであることを示唆しています。

• •損失回避は、賃金提示と転職行動に大きな影響を与えます。
• •雇用主は、損失回避的な求職者からの拒否を避けるために、現在の給与に合わせる傾向があります。
• •韓国の行政データからの実証的証拠は、モデルの予測を支持しています。
• •雇用補助金は、損失回避のため、賃金への影響が減少する可能性があります。
• •給与履歴の禁止は、損失回避の影響を完全に軽減しない可能性があります。