团队意见分歧提升绩效

本文研究了团队内部意见分歧对动态生产环境下团队绩效的影响。它认为，关于生产技术有效性的最初意见分歧实际上可以带来更高的产出和改善团队福利。研究结果表明，管理者在组建团队时应考虑意见分歧的程度，以最大限度地提高整体生产力。