性别多样性与科研团队影响力的关系

本文研究了科研团队内部性别多样性与其影响力（以引用次数衡量）之间的复杂关系。它超越了简单的总体多样性衡量标准，通过分析领导和支持角色中性别多样性的影响。研究结果，特别是倒U型关系和团队规模的影响，为理解性别动态如何影响科研产出提供了更细致的视角。使用来自PLOS期刊的大型数据集增加了研究的可信度。

• •科研团队中的性别多样性与团队影响力之间存在非线性关系。
• •性别多样性的最佳水平可能因团队角色（领导 vs. 支持）而异。
• •团队规模调节了性别多样性与团队影响力的关系，尤其是在领导角色方面。