科学チームのインパクトとジェンダー多様性の関係

この論文は、科学チーム内のジェンダー多様性と、引用数で測定されるその影響力の複雑な関係を調査しています。多様性の単純な集計的尺度を超え、リーダーシップとサポートの役割におけるジェンダー多様性の影響を分析しています。特に、逆U字型の関係とチームサイズの影響に関する研究結果は、ジェンダーダイナミクスが科学的成果にどのように影響するかをより詳細に理解するのに役立ちます。PLOSジャーナルからの大規模なデータセットの使用は、研究の信頼性を高めています。

• •科学チームにおけるジェンダー多様性は、チームのインパクトと非線形な関係がある。
• •ジェンダー多様性の最適なレベルは、チームの役割（リーダーシップ vs. サポート）によって異なる可能性がある。
• •チームサイズは、ジェンダー多様性とチームのインパクトの関係を調整する、特にリーダーシップの役割において。