源于失败的创举：Mizkan“随时可退出”策略吸引211名员工加入生成式人工智能社区

这篇文章突显了一种极具启发性且令人耳目一新的企业生成式人工智能采用方法，该方法侧重于员工自主权和心理安全感。通过明确允许员工随时选择退出，Mizkan成功消除了通常与强制性数字化转型相关的压力和焦虑。这一策略激发了员工真正的好奇心和参与度，最终形成了一个拥有211名活跃用户、积极探索内部人工智能工具MIZ-GPT的繁荣社区。