AI人材革命：巨大企業がインセンティブを再考

大手テクノロジー企業は、従来の高給与やストックオプションを超えて、優秀なAI人材を引き留めるためにインセンティブ構造を改革しています。これは、AIイノベーターが独立した事業を通じて指数関数的な富の創出の可能性を求めているという変化する状況を反映しています。この戦略的進化は、AI業界のダイナミックな性質を浮き彫りにしています。

• •従来のインセンティブ（高給与など）は、優秀なAI人材を引き留めるには不十分であることが証明されています。
• •大手テクノロジー企業は、「AIクレジット」や社内ベンチャープログラムなど、AGIの可能性にインセンティブを合わせるための新しいモデルを試しています。
• •この変化は、AIイノベーターを単なる従業員ではなく、潜在的な創業者として認識する動きを示唆しています。